这是一个光荣的团队——省、地、县党建工作、廉政建设、文明创建、行风评议等一个又一个先进集体，系统表彰的一项又一项殊荣，记载着他们奋勇争先、抢站排头的闪光足迹。

这是一个优秀的群体——金灿灿的奖杯奖牌、红艳艳的锦旗奖状，见证了全体党员干部勇于开拓、富于创新的豪迈历程。   

漠河县人事劳动与社会保障局党支部创建“学习型、服务型、廉洁型、创新型、竞争型”机关活动，已成为提高服务水平、树立部门形象的致胜武器，站排头、争上游，奏响了激情奉献、昂首奋进的最强音。

“创一流业绩，必须有一流的党员干部队伍，必须具备一流的精神品质。”人事劳动与社会保障局党政一班人找准了“以人为本”的工作定位。

全员抓学习，人人做能手。周一的政策法规宣传，周三的业务知识学习，周五的政治理论教育已成了党支部雷打不动的必修课。“以考促学、以讲促学、以写促学、以赛促学”，学习氛围日渐浓厚。局长李树森是全局学习最勤奋的人，博学强记的治学精神为全体党员干部做出了表率。副局长张慧武、党员赵春杰靠自学考取了人力资源经济师职称，职工王丽艳又以优异的成绩通过了全国企业法律顾问职业资格考试。党员柴会生自行编制出的就业工作应用软件，使该局的就业信息管理走在了全区的前列。

一石激起千层浪，自觉参与学习，主动参与竞争在人事劳动与社会保障局蔚成风气。

这是今年全县社区法律知识竞赛场上的一个经典画面。人事劳动与社会保障局派出了4支队伍参赛，全部进入决赛，取得了一个第一名，两个第三名的好成绩。

扛着红旗不放，站着排头不让。几年以来，在地县组织的各类比赛中，人事劳动与社会保障局就有38人次获得奖项；2005年在全县公开招考副科级领导干部的考试中，19人报名、９人入围，有4名同志进入了面试，在社会上引起强烈反响！“一枝独秀不是春，万紫千红春满园”。一个高素质、充满活力、创造力和竞争力的优秀群体展现在人们面前。

怀着真情服务社会、带着感情服务群众。阳光政务服务大厅已成为直达群众心底的绿色通道、阳光通道。仅上半年就接待职工群众18000多人次，解决涉及职工群众切身利益的热点、难点问题4000多件。

这里是农民工的主心骨，劳动监察大队经过41天的反复取证，解决了长林装车队工资拖欠案，为96名农民工追回拖欠工资139100元。

下岗职工和社会无业人员把这里亲切地称为“娘家”。仅今年上半年就举办了计算机、旅游、森林管护3个培训班，170人参加培训，157人找到了就业岗位。

事事树标杆、处处做模范。在创建“优秀示范小区”活动中，人事劳动与社会保障局党支部力求“外部环境标准化、入户服务经常化”，引导每一名党员当好党的政策宣讲员、社情民意信息员、邻里关系调解员、群众与支部联络员、八荣八耻示范员，实现了形式和内容的完美统一，让小区居民感受到了优质服务、精品服务给生活带来的可喜变化。

好业绩必须有好的作风来保障。党政一班人自觉用清正廉洁的形象影响和教育党员干部。10项监督管理制度、全面推行政务公开，让决策开明、过程透明。“摒弃特权思想，干好自己该干的事”全体党员干部绷紧了洁身自爱这根弦儿。在连续几年上级审计部门对社保、医保及再就业等资金审计过程中，没出现一次违纪现象，连续四年在全县行风评议中获得综合组第一名。

党旗红、堡垒强、打硬仗。人事劳动局党支部抓住了党建工作与时俱进，不断创新的精髓。党组织活动搞得丰富多彩、形式多样。集中进行一次入户服务回访，让党员意识得到强化；一次保持先进性的主题演讲赛，让每名党员展示了自我风采；一次行风建设座谈会，让党员干部敞开了心扉；每名职工进行一次专题讲座，让每个人都找到了成就感；交流一次心得体会、撰写一篇主题征文，培养了大家文字撰写能力；学唱一首“八荣八耻”歌曲，修正了评判职业道德、社会道德、家庭美德的坐标；做一套大众广播体操、寓教于乐的文体活动，让大家的综合素质得到了全面提高。