漠河县委推行发展党员

“联合谈话机制”

为进一步提高发展党员工作质量，严把“入口关”， 漠河县委推行了组织员联合谈话机制，取得了较好成效。

一、科学设置内容，体现针对性

为保证谈话效果，县委组织部从端正入党动机、党的基础知识掌握、自我评价优缺点、如何用党员标准要求自己、对待组织吸收态度等5个方面进行百分量化。谈话实行分类命题，根据农、林生产一线和机关、企事业单位发展对象的实际，具体设定难易程度不等的谈话提纲，增强了考察谈话的针对性。

二、严格组织谈话，注重真实性

为加强对谈话工作的组织领导，成立了由2名县委组织员和县委组织部聘任的5名基层组织员组成谈话小组，对拟发展对象进行联合谈话。谈话借鉴公务员招录和领导干部公选的模式，由一名县委组织员发问，6名组织员根据拟发展对象的谈话情况进行逐项打分，最后由记分员计算出每名发展对象的综合得分。

三、搞好综合评定，确保实效性

谈话小组对拟发展对象的谈话情况进行逐一审核，对入党动机一项分数没有达到标准的，实行一票否决；对于谈话综合得分低于60分的，实行分类指导，做出暂缓发展、补学考试、教育引导等结论性意见。新的谈话形式，让拟发展对象进一步端正了入党动机，更让他们受到了一次深刻的党员意识教育。2007年拟发展对象逐一接受了考验，有8名同志因党的基础知识掌握不够扎实，通过补学考试通过了组织谈话，有2名同志暂缓发展，确保了发展党员工作质量。