漠河县委把干部挂职锻炼作为优化干部队伍结构，提升年轻干部综合素质，增强理论联系实际、解决实际问题能力的重要举措，多次召开专题例会和座谈会，总结经验，交流做法，着力构筑挂职锻炼“三个平台”。三年来，先后组织和选派100多名后备干部下派到社区、招商、信访、政府办等重要部门进行挂职锻炼，收到明显实效。

一是构筑交流换岗的平台。县委始终注重把政治思想好、业务素质高、发展潜力大，但工作经历单一的优秀后备干部选派到党群和政府重要部门进行实践锻炼，帮助他们丰富阅历，积累经验，拓宽视野，增长才干，提高解决实际问题的真本领。几年来，已有60％的优秀年轻干部在交流换岗中，得到全面扎实的锻炼提高。

二是构筑服务发展的平台。针对大部分年轻后备干部机关工作多、一线经历少的实际，根据他们的自身素质和特点，本着“缺什么，补什么”的原则，有步骤、有针对性地选派优秀的后备干部到适合发挥自己特长的部门进行挂职。仅今年就选派了32名到社区、招商局、信访、政府办等部门进行挂职，参与社区服务、职工再就业、招商引资等热点难点问题，提高他们应对复杂问题的能力。