漠河县党员“双岗”活动考评办法

党员“双岗”活动是全县各级党组织、广大党员联系和服务群众的有效载体，在便民、利民、惠民方面发挥了重要作用。为进一步规范岗下责任区的工作行为，提升“双岗”活动的质量和水平。经县委常委会研究通过，特制定本办法。

一、适用范围

全县各级党组织。

二、工作目标及考评原则

(一)工作目标

本着“以评促管、监督有力、立足实效、便于操作”的原则，着眼于建立科学规范、管理有序、奖惩结合的管理机制，将“双岗”活动纳入基层党建、行风评议和精神文明单位评选的重点考核内容，通过定期考核评估，全面、客观地检验和评价各包区党组织和包区单位在“双岗”活动中的工作情况及效果，确保“双岗”活动更好地发挥作用、取得实效。

(二)考评原则

坚持实事求是、客观公正、透明操作的原则；坚持为社会事业发展、为社区群众服务的原则；坚持重成果、重实绩的原则；坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。

三、考评内容及考评指标

(一)考评内容

各包区党组织、包区单位岗下责任区整体工作情况；“双岗”活动领导小组临时下达的其它工作（如：开展大型活动，召开大型会议等）完成情况；涉及县局整体工作如环境建设、城镇防火、防汛、安全等重点工作落实情况等。

(二)考评指标

1、组织领导；2、投入力度； 3、作用发挥；4、外在形象；5、群众反响；6、工作成效。

四、考评办法

进一步完善“联抓、联管、联查、联评”制度，实行日常督促检查与年终综合考核相结合的办法。由县纪委、组织部、宣传部、西林吉镇（包括三个社区）、机关工委、市政物业环卫园林大队、营林局、卫生局等11个部门组成联合检查组进行检查、跟踪考核、综合考评。

“双岗”活动领导小组办公室负责日常工作，建立管理台帐，实行积分制管理，并纳入年度整体评估。每年底组织一次综合考核，由县委组成考核评估小组，按照自查、考评、审定三个阶段组织实施。

1、考核基准分为100分，按照年终考核总分排序，从中评选出5个先进单位，进行表彰奖励。各单位结合本单位实际，对每名党员在岗上工作情况和岗下开展活动情况进行细化量化，作为向县委推选“双岗”活动先进个人的主要依据。

2、对岗下责任区集中考核评价程序：通过实地检查、入户抽查，查看各单位包区工作情况，听取群众意见和建议。

3、听取情况汇报；查看有关文件和档案资料，按考核项目打分。

4、汇总计分。各单位得分由三项组成：一是平时抽查得分；二是年终考核得分；三是加分因素的得分。三项之和即为该单位的最终排名。

5、结果反馈。考评估结束后，考核组对被考评单位提出书面反馈意见，经县委领导审核后，由“双岗”领导小组办公室下发考评通报，根据考评结果兑现奖惩，表扬先进，鞭策后进，达到整体推进的效果。

五、考评结果运用

(一)评价档次

设优秀、达标、未达标3个档次。年终得分在95分（含95分）以上为优秀单位；85—95分（含85分）为达标单位；85分以下为未达标单位。

(二)表彰奖励

1、每季度从全县包区党组织和单位中评选出10个“优秀示范小区”，示范小区实行流动评选、动态管理，有效期限为半年。每获得一次“优秀示范小区”称号，发展型班子和党建工作年终考核时适当加分。

2、每年召开一次“双岗”活动表彰大会，对岗下责任区进入前5名的优秀单位，授予“双岗活动标兵单位”称号，并兑现奖金，用于本单位党建活动经费，并在发展型班子和党建工作年终考核中适当加分。同时，根据本单位的推荐情况，选出一定数量的“双岗”活动先进个人进行表彰，并给于一定的物质奖励。

(三)制约措施

1、在日常性检查中，特别是每月在开展“岗下奉献日”活动中，对领导不重视、落实不到位、工作滞后、效果较差的单位，将通过媒体予以曝光，并通报批评。

2、将“双岗”活动纳入行风评议和精神文明单位评选的重要内容，以全年累次积分不少于10％的权重，列入行风评议和精神文明单位评选总分之中。

3、在年终考评中未达标排后5名的单位，是县局直属的，将依据林业局目标考核管理办法的有关规定，扣除党政一把手15%的奖金，并由组织部门对其进行诫勉谈话；是省直部门的，在取消行风评议、精神文明单位评选资格的基础上，将有关情况向其上级党委（党组）反馈。

本办法由县委“双岗”活动领导小组办公室负责解释，自发布之日起执行。

中共漠河县委“双岗”活动领导小组

2007年8月22日