锻炼自我 提升能力
                  履行一名党务工作者的神圣职责

                                  筑路养护处党总支书记 王玉霞


　　作为基层企业的一名党总支书记，面对企业改革与发展中出现的新情况、新问题，如何更好地从工作实际出发，创出特色，做好党务工作，促进企业发展，必须锤炼一支本领过硬、素质较高的党务干部队伍。这支队伍应具有以下五个方面的特点：
　　一、甘于奉献，有强烈的事业心
　　所谓强烈的事业心，就是不能仅仅把党务工作当作一项职业，而要把它看成是一项事业，以极大的政治热忱和高度的责任感去努力做好工作。强烈的事业意识具体有三个方面的内容：一是政治意识。作为建设系统党务干部，要讲学习、讲政治、讲正气，做“三个代表”的忠实实践者。要有敏锐的政治头脑，高度的政治觉悟，坚定的政治立场，正确的政治观点，严肃的政治纪律，学会从政治上观察和分析问题，善于从纷繁复杂的表象中抓住事物的本质，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用。二是大局意识。企业的中心工作是经济建设，其成果的受益者是广大职工群众，我们的工作直接受广大职工群众的检验，如果没有强烈的事业心，就无法把企业建设好、管理好，就不会得到大家的认可。反之亦然。三是责任意识。党务工作干部要爱岗敬业，明确职责，充分认识所肩负工作的重要责任和伟大意义，以“解放思想、实事求是”的精神紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡薄名利、无私奉献的精神”。
　　二、讲求方法，有娴熟的领导艺术
　　领导既是一门科学，又是一门艺术。说它是科学，因为具有许多客观规律可以遵循；讲其是艺术，因为它又涉及到情商和非智力因素。娴熟的领导艺术主要体现为：一是较高的驾驭能力。基层党组织既要管理好下属生产段队的党支部，又要管理企业辅助生产支部。支部性质各异，构成复杂，党务干部主要是通过发挥政治核心和监督保证发挥作用。党组织的作用主要不是通过行政手段来发挥，而是通过党的路线方针政策的贯彻和自身的先进作用来实施。另外，在思想政治工作、精神文明建设，文化建设和党的自身建设等方面，也是头绪众多，事务繁杂。有较高的驾驭能力就会准确定位，弹好钢琴。在党政关系上，既要做到不争位、不越位，又要做到不虚位、不空位；在具体工作中，既做到不推、不争，又做到不让、不放。因此较高的领导艺术非常重要。二是较强的组织能力。党务工作体现在企业经济建设工作中，才能体现出党务工作的作用，筑路工作大都是通过协调各方面的关系，争取上级支持，取得项目和资金，为职工多办实事。管理起来容易，要想真正管好就比较困难，要有高超的策划和组织能力，需要制定计划、组织实施、总结提高。因此，较强的组织能力是搞好党建工作的重要保证，也是新时期党务干部的重要素质。三是较好的协调能力。基层企业是个“小社会”，做好党务工作需要较好的协调能力。所谓协调，就是配合得当和默契的意思。搞好工作需要党政协调，党组织和群众组织协调，本系统和其它系统的协调等。没有较强的协调能力，工作就会事事被动，处处掣肘。这种协调能力也是党务干部必不可少的素质之一。
　　三、加强学习，有合理的知识结构
　　一是政治理论方面的知识。党务工作干部特别是企业党总支部书记，主要是做思想政治工作的。思想政治工作的一个要求是要以理服人、以情感人。因此，政治理论方面的知识是一名合格的党务干部的必备的基础知识。它主要包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观方面的理论基础，党建和党史方面的理论基础，思想政治工作方面的理论基础，人事社会科学方面的理论基础等。没有深厚的政治理论基础，不仅不能做好党务工作，光凭以势压人，自身威信也树立不起来。二是建设管理方面的知识。随着人事制度的改革，纯粹的专职党务工作干部的比例将越来越小。党务工作干部只有既能做思想政治工作，又善于企业建设管理，才能有较强的适应能力和较大的发展潜力。在当今，“空头政治家”是没有前途的。三是现代科学技术方面的知识。计算机技术的迅猛发展，不仅日益改变着人们的思想方式、交往方式和行为方式，用高新科技手段迅速收集、处理、利用和交换信息，是知识经济和信息时代到来的一大特点。一个新时期的党务工作干部，如果不能熟练掌握和使用电子计算机、多媒体和网络技术等工具，必将寸步难行。除此之外，一些新兴的边缘的科学技术常识也应有所了解，以扩大知识面，增强做好工作的科学文化底蕴。
　　四、以情感人，有高尚的人格魅力
　　人格魅力是指人的性格、气质、能力和道德品质的影响力和吸引力。人格魅力大致由亲和力、凝聚力和号召力所组成。亲和力是人格魅力的基础，它的最大特点是能吸引人。思想政治工作和党建工作，说到底是做人的工作，只有能吸引人才能引导人；只有对你产生亲近感、信赖感和安全感，人才能对你讲真话、“掏心窝”。
　　亲和力的反面是高高在上、故弄玄虚和以势压人，人们对你表面应付，厌而远之。凝聚力是人格魅力的核心。它的显著特点是能把人团结在自己的周围。凝聚力是战斗力的基础。党的工作是群众工作，党的事业是群众的事业，仅靠少数人孤军奋战，冲锋陷阵是不行的，需要带领广大群众一起奋斗。一个不能团结人的人，甚至反对自己人的党务干部是一个不合格的干部。号召力是人格魅力的归属。党务工作干部要带领干部群众搞好工作，必须有强烈的自身影响力和感召力，而这种非权力因素的号召力正是党务干部吸引力和凝聚力的最终体现。无数事实证明，没有亲和力和吸引力的干部，也就没有多少非权力因素的影响力和感召力。高尚的人格魅力主要来自自身的深厚理论功底、高尚的道德品质和自身的榜样作用。因此，党务干部必须强化自身的学习、修养和表率作用。
　　五、知难而进，有良好的心理素质
　　基层企业党务干部良好心理素质集中体现在两个方面：一是敢为人先的创新意识。新时期企业工作面临新情况，呈现许多新特点，出现许多新问题。这是用传统的经验和做法所解决不了的，要靠我们用心去研究、去探索和去开拓。没有敢为人先的创新意识，思想僵化，墨守成规，就不能开创党建工作的新局面。二是知难而进的奋斗品格。在社会转型时期，从某种意义上，思想政治工作、精神文明建设和党建工作遇到的新挑战和难题并不比发展自身少。“老办法不灵，新办法不明，蛮办法不行”依然是党建工作中的一个突出问题。在这种情况下，如果没有知难而进和奋发进取的精神状态，就会等待观望，无所作为。总之，基层企业党务干部要按照“三个代表”重要思想的要求，不断提高自身素质，在岗位上发挥所长，为经济建设服务，为广大干部职工服务、为人民群众服务。