党建名词解释

1、“争、促、建”活动——是地委2006年提出在全区党组织和党员中开展的“争先锋、促发展、建设社会主义新林区”活动。
2、先锋工程——是省委为全面贯彻落实中央保持共产党员先进性长效机制的有关精神，进一步巩固和深化先进性教育活动成果，在全省各级党组织中开展的一项党建载体活动。具体要求是：党组织和党员在农村中成为引领农民致富等四个先锋；在国有企业中成为推进企业发展等五个先锋；在街道社区中成为服务社区群众等三个先锋；在机关中成为振奋精神、真抓实干等三个先锋；在学校等事业单位中成为推动科教兴省、实现自主创新等三个先锋；在“两新”组织中成为把握政治方向、促进健康发展等三个先锋。
3、“四强式”农村党组织书记——政治素质强、带头致富能力强、带领致富能力强、发展壮大农村集体经济能力强。
4、“四培养”活动——为巩固党在农村的执政基础，在农村党组织中开展的“把一批致富能手培养成党员，把一批党员培养成致富能手，把一批党员中的致富能手培养成村干部，把一批村干部培养成致富带头人和群众贴心人”活动。
5、双培双带——是在党组织中开展的一项活动。“双培”，是指把一批致富能手培养成党员，把一批党员培养成致富能手；“双带”，是指农民党员带头致富和带领群众致富。
6、六位一体——集农村党员教育、村民教育、远程教育、科技教育、文化娱乐、信息集散功能为一体的村级组织活动场所。
7、三级联创——农村党的建设“三级联创”活动简称“三级联创”。 “三级”，是指县、乡、村三级组织；“三级联创”是以创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县(市、区)为内容的农村党的建设活动。
8、农村党组织“五个好”——领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好。
9、六型社区——在社区建设之初，深入开展的创建“发展型、服务型、自治型、学习型、数字型、生态型社区”活动。
10、三型社区——稳定、和谐、充满活力。
11、社区建设“五好一达标”——2005年地委提出的社区建设总目标。“五好”，即领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；“一达标”，即社区建设达到地区制定的示范社区标准。
12、社区建设“十看”标准——地委书记王忠林提出的检验社区建设的工作标准。即：一看社区对促进地方经济发展的作用，大项目多，经济增长、财政收入指标越多越好；二看贫困家庭的比例，达不到最低生活保障线的家庭占社区的比例越少越好；三看群众参与社会活动的情况，参与率越多越好；四看为群众服务的内容，服务项目越多越好；五看群众满意率，对社区工作评价越高越好；六看群众上访的比例，上访人数和批次越少越好；七看社区稳定情况，社区中违法违纪的事件和人员比例越少越好；八看精神文明建设情况，文明程度越高越好；九看社区网站建设情况，大家利用网络的人数比例、点击率越高越好；十看社区硬件建设，群众满意率越高越好。
13、社区建设“五心”目标——2004年县委创建“六型社区”提出 “居住安心、就业称心、服务顺心、文娱开心和生态养心”工作目标。
14、企业“六个好”党组织——在国有企业党组织中开展的“好班子、好队伍、好制度、好机制、好文化、好效益”党组织创建活动。
15、“三级联带”活动——是加区党委为加强党建带团建带队建，在教育系统中开展的“党旗红、团旗艳、队旗飘”载体活动。
16、“四好”班子建设——为加强国有企业党的建设，针对企业领导班子和经营管理者队伍建设提出的，具体内容是：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。
17、“四创建一走进”活动——县直机关工委在机关党组织和党员中开展的“创建学习型机关、堡垒型支部、服务型队伍、复合型干部，走进人民群众”活动。
18、党员“双岗”活动——全称“党员双项岗位责任区”活动。1992年前哨林场党总支探索出的一项载体活动，2001年在全县推广并得到地委重视的。其中心内容是：岗上管单位、岗下服务社会。
19、“两新”组织——是新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织；新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
20、“双征求”——是县委为严格组织程序，在发展党员工作中，采取了考核前征求意见和上会前征求意见的“双征求”的方式，确保发展党员质量。
21、三会一课——“三会”即党员大会、支部委员会、党小组会；“一课”是指党课。
22、五树、五比——是地委组织部在全区组织系统开展的一项活动。具体内容为：树政治坚定、本领过硬的形象，比谁的素质最好；树公道正派、廉洁自律的形象，比谁的作风最正；树奋发进取、开拓创新的形象，比谁的质量最高；树实事求是、注重实效的形象，比谁的业绩最优；树团结协作、艰苦奋斗的形象，比谁的奉献最大。
23、十强、十好—— 即县委组织部为加强部门自身建设和组工队伍建设开展的载体活动。十强，即政治鉴别能力强、运用政策能力强、开拓创新能力强、综合业务能力强、知人善任能力强、整合资源能力强、团结协作能力强、写作表达能力强、承载负重能力强、服务协调能力强；十好，即思想政治好、作风形象好、务实创新好、质量效率好、服务大局好、工作业绩好、和谐意识好、廉洁自律好、品质修养好、心理素质好。
24、人才工作“七个一百”工程——2004年6月地委在《关于进一步加强人才队伍建设实施意见》中提出：（1）3年内选送100名企业管理和专业技术人才到国内高等院校进行为期半年以上的专业知识和技能培训；（2）3年内组织选送100名45周岁以下，具有大学本科学历的县级党政班子成员和地林直机关处级干部在职攻读研究生学历或硕士学位；（3）选派处、科级干部到北大高等院校进修学习，3年内选派数量达到100名；（4）继续选派处级干部、使社区建设实现“五好一达标”的总体目标，2005年地委提出了在社区中开展“建处级后备干部、乡镇林场主要领导到山东新泰等外埠培训基地挂职锻炼，3年内选送数量达到100名；（5）3年内为全区80个村培养100名涉农专业的大专毕业生；（6）3年内引进100名高等院校优秀大学本科毕业生，充实到乡镇、林场、街道，直接任行政副职，超职数配备，试用期2年；（7）3年内引进100名畜牧、兽医、旅游、北药开发等符合建设生态林业、发展特色经济相关专业的大学本科毕业生，充实到乡镇林场、县区林业局及地区相关事业单位。
25、人才的“四管”职能——强调党对人才的管理，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。
26、干部工作中的“四权”——是指扩大民主，把群众的知情权、参与权、选择权和监督权贯穿于干部工作的全过程。
27、领导干部“四自、四严”——“四自”，即自重、自省、自警、自励；“四严”，即严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
28、领导干部“五风”——领导作风、思想作风、工作作风、学风和生活作风。
29、八个坚持、八个反对——坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。
30、民主集中制“十六字”原则——集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。