年初以来，按照地委组织部开展的“五树五比”活动的要求，漠河县委组织部把此项活动作为加强部门效能建设的重要手段，学习兴部、能力强部、规章治部、作风立部，使组织部门成了全县机关效能建设的表率部门。

一是学习兴部。坚持用科学的理论武装广大组工干部的头脑，进一步加强学习培训的计划性，坚持每月工作例会制、每周学习例会制，通过辅导帮学、理论考学、制度保学等多种途径，不断增强组工干部学习理论的主动性和积极性，并将政治理论学习情况作为年度工作考核的重要内容。年初以来，相继开展了“创一流业绩，迎接十七大”征文活动、胡锦涛总书记“6.25”讲话、省县党代会精神专题学习等学习活动，并通过专家辅导、交流读书体会、个人自学等多种形式，切实抓好广大组工干部的思想理论武装。

二是能力强部。按照树立和展示新时期组工干部“五个形象”的要求，认真抓好组工干部的能力培训。同时，注重通过实践锻炼提高业务素养，通过上派下挂、岗位锻炼、参与重大工作、调查研究、业务培训等方式，促使其在复杂环境中锻炼成长，提高统筹协调的能力和应对复杂局面的能力。如实行了全员调研制度，要求每位组工干部结合本职岗位，积极开展调查研究，并严格每季两篇调研文章和每季两篇信息的要求，以此提高组工干部发现问题、思考问题、解决问题的能力和创新意识；继续推行“轮流主持讲课”制度，要求每名组工干部每年都要在县委党校主体班上讲两次课。上半年，针对组工干部新成员比较多的实际，还先后开展了以“强素质、促作风”为主题的大比武活动，通过讲业务、学业务、评业务，促使干部业务素质升级。

三是规章治部。严格准入制度，坚持高标准、严考察，既选具有宏观思维能力的思想型人才，又选微观执行力较强的实干型人才；既选熟悉组织业务的专门型人才，又选经过多岗位锻炼、胜任多方面工作的复合型人才。年初以来，有2名干部被选调到部内，3名科级干部和后备干部在部内挂职。健全了群众监督评议制度，通过开设监督电话、部长信箱、定期发放问卷调查、征求意见表、召开座谈会、走访等形式广泛收集群众的意见和建议，选聘了11名部风监督员，加强群众监督。建立了组工干部关爱制度，完善了部领导与组工干部定期谈心制度，做到“四必谈”：新进组织系统的年轻干部必谈；在提拔交流时必谈；受到表彰、奖励时或遇到挫折时必谈；在工作出现失误时必谈。同时，认真抓好部机关的规范性建设，对近年来出台的各项管理制度逐一进行梳理，形成由“机关工作制度”“廉政建设制度”“信访工作制度”“内部管理制度”四个部分32项内容形成的《县委组织部内部制度汇编》，进一步提高工作的质量与效率，规范组工干部的言行。